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HR Analytics und People Analytics Seminar


HR Analytics und People Analytics Seminar

Dieses Seminar bietet einen umfassenden Einblick in die Welt von HR Analytics und People Analytics. Sie lernen, wie Sie mithilfe von Datenanalysen die Leistung und Motivation Ihrer Mitarbeiter verbessern und gleichzeitig eine effektive Personalstrategie entwickeln können.

Warum sollten Sie dieses Seminar besuchen?

  • Sie möchten verstehen, wie Sie Daten nutzen können, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu steigern.
  • Sie wollen die Effektivität Ihrer Personalentscheidungen durch datenbasierte Erkenntnisse verbessern.
  • Sie möchten in der Lage sein, HR-Kennzahlen zu analysieren und zu interpretieren, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
  • Sie möchten lernen, wie Sie mithilfe von People Analytics die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden und binden können.

In diesem Seminar werden Sie von erfahrenen HR-Analysten und -Experten angeleitet und erhalten praktische Einblicke in die Welt der HR- und People Analytics. Sie werden lernen, wie Sie Daten sammeln, analysieren und visualisieren, um wertvolle Erkenntnisse für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Mit diesem Seminar werden Sie in der Lage sein, die HR-Strategie Ihres Unternehmens auf eine datenbasierte Grundlage zu stellen und somit die Effektivität und Effizienz Ihrer Personalabteilung zu steigern. Sie werden verstehen, wie Sie mithilfe von HR Analytics und People Analytics Mitarbeiterprobleme identifizieren und lösen können, um ein produktiveres und zufriedeneres Team aufzubauen.

Investieren Sie in Ihre Zukunft und melden Sie sich noch heute für das HR Analytics und People Analytics Seminar an!

Course outline
  • Einführung in HR Analytics und People Analytics
  • Bedeutung von Datenanalyse im Personalwesen
  • Datensammlung und Datenqualität in der HR-Analyse
  • Methoden der Datenanalyse in der Personalarbeit
  • Predictive Analytics im HR-Bereich
  • Visualisierung von HR-Daten
  • Employee Retention und Employee Engagement Analysen
  • Diversity und Inclusion Analysen in der Personalabteilung
  • Arbeitsmarktanalysen und Talentmanagement
  • Vergütungsanalysen und Leistungsmanagement
  • HR Analytics in der Praxis: Fallstudien und Anwendungen
  • Ethik und Datenschutz in der HR-Datenanalyse
  • Change Management durch People Analytics unterstützen
  • Implementierung von HR-Analytics-Tools und -Technologien
  • Zukunftstrends im Bereich HR Analytics und People Analytics
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